Pernyataan Nilai dan Bantuan Penyelarasan Organisasi untuk Mengurangi Karyawan & # 39; Perilaku Buruk

Sebuah laporan terbaru yang dirilis oleh Highway Loss Data Institute menemukan "tidak ada pengurangan dalam kecelakaan (otomatis) setelah larangan telepon genggam diberlakukan." Di dalam buku Sepuluh Perintah untuk Kegagalan Bisnis , penulis Donald R. Keough menulis: Kita tidak pernah bisa melewati hukum yang cukup untuk membuat pria menjadi etnis. Dia kemudian keluar untuk mengutip 71.000 halaman peraturan federal bersama dengan SEC dan aturan NYSE khusus untuk skandal Enron. XVIII AS (Larangan) dicabut oleh XXI.

Buktinya ada banyak sekali peraturan dan peraturan eksternal yang tidak bisa mengatur perilaku buruk. Namun, ini tampaknya menjadi solusi bagi banyak orang dan merugikan bisnis AS miliar dolar dalam produktivitas yang hilang, biaya perawatan kesehatan, biaya hukum, pelanggan yang hilang untuk pelatihan dan pengembangan yang tidak efektif.

Jadi apa jawaban untuk memaksimalkan potensi manusia bawaan yang ada dalam pekerjaan dan bisnis Anda pada khususnya? Dari empat dekade pengalaman kerja dan pengamatan saya, saya ingin menyarankan pertimbangan kata-kata Marcel Proust: "Pelayaran sejati penemuan tidak mencari lanskap baru, tetapi melihat dengan mata baru." Kita perlu mengubah filter bagaimana kita melihat perilaku buruk.

Satu area di mana saya mendapatkan persetujuan yang signifikan adalah karyawan tidak datang untuk bekerja memikirkan bagaimana mereka dapat mengacaukan pengawas mereka & # 39; hari atau mengganggu alur kerja bisnis. Dalam banyak kasus, orang-orang ini tidak tahu perilaku mereka buruk atau tidak mengerti bagaimana perilaku ini mempengaruhi garis bawah.

Apa yang akan terjadi jika ada rencana untuk menilai bakat individu dari semua pelanggan internal (karyawan)? Setelah bekerja dengan ratusan orang dari remaja untuk segera menjadi baby boomer, saya dengan jujur ​​dapat membuat pernyataan ini:

Sembilan puluh lima persen (95%) dari semua orang tidak mengetahui bakat mereka dan menginvestasikan lebih banyak waktu untuk berfokus pada peningkatan non-talenta dan kelemahan dengan mengorbankan bakat mereka.

Jika kami menerima janji bahwa tim pemenang (dan ya organisasi Anda menjadi satu atau 2.000 plus adalah tim) berhasil karena bakat dan kekuatan mereka, maka mengapa ada begitu banyak waktu yang terbuang untuk meningkatkan non-talenta (talenta yang tidak diperlukan dalam peran saat ini) dan kelemahan?

Selain menilai bakat masing-masing individu dalam organisasi, item tindakan lain dapat menulis deskripsi pekerjaan yang benar-benar menguraikan perilaku yang diinginkan khusus untuk peran tersebut. Misalnya, beberapa deskripsi pekerjaan menggunakan kata ini, profesional. Sekarang apa artinya itu?

Orang-orang muda mungkin percaya bahwa menjadi profesional terawat dengan baik termasuk hidung cincin atau sejenis penindikan lain di luar cuping telinga bagian bawah selama rambut, kuku dan pakaian mereka rapi dan bersih. Dengan penekanan pada tempat kerja yang santai, jeans dianggap profesional dan tidak kurang kita melupakan sandal jepit. Maafkan saya karena sudah tua, tetapi flips flop tidak pernah profesional kecuali Anda melayani minuman dewasa di pantai.

Pekerja yang lebih tua mungkin profesional, tetapi interaksi mereka dengan sesama karyawan sangat kasar hingga tidak sopan. Selain itu, perilaku tidak profesional mereka dapat memperpanjang untuk tidak mengembalikan panggilan telepon atau mengeluarkan komunikasi tertulis yang buruk.

Solusi ketiga dapat kembali ke rencana aksi strategis Anda dan merevisi Pernyataan Nilai tertulis Anda. Kemudian diskusikan dengan karyawan Anda perilaku yang terkait dengan nilai atau etika kunci Anda. Dengan memiliki dialog terbuka ini, Anda menciptakan peluang bagi karyawan Anda untuk menjadi bagian dari proses (Apa yang Ada di Ini untuk Saya – WIIFM) yang mengarah ke Apa yang Ada Ini untuk Anda (WIIFU). Setelah mendapatkan persetujuan, maka Anda sebagai pemilik usaha kecil untuk Chief Executive Officer atau bahkan Manajer Penjualan harus:

  1. Tunjukkan perilaku yang disepakati (memimpin melalui contoh)
  2. Akui (pahala) karyawan yang secara konsisten menunjukkan "perilaku baik"
  3. Hentikan karyawan yang menunjukkan "perilaku buruk"

Ketika organisasi benar-benar menciptakan budaya kinerja tinggi di mana akuntabilitas pribadi adalah salah satu talenta yang diinginkan, maka banyak dari non-pemain yang menunjukkan perilaku buruk akan memilih dan pergi bekerja di tempat lain. Tentu saja, akan selalu ada beberapa orang yang tetap tinggal dan inilah mengapa dokumentasi diperlukan untuk memastikan perlindungan hukum bagi karyawan dan majikan.

Intinya perilaku buruk tidak bisa diatur. Namun Anda dapat mengontrol proses perekrutan (hire for attitude), proses penghargaan (kompensasi karyawan yang produktif) dan memperkuat semua perilaku yang diinginkan melalui kepemimpinan tim manajemen eksekutif Anda.

 Skandal Program Bantuan Aset Bermasalah! Namun Lebih Banyak Shenanigans

Jadi kita semua tahu bahwa lebih dari $ 200 miliar dibayarkan kepada 500 bank yang ambruk di bawah Program Bantuan Aset Bermasalah (TARP). Itu bukan kesepakatan terbaik untuk pembayar pajak, tetapi itu adalah Armageddon keuangan. Sekarang ketika segala sesuatunya mulai berubah menjadi lebih baik, beberapa bank besar mulai melakukan pembayaran awal dari dana yang mereka pinjam, dan bahwa teman saya adalah skandal. Atau setidaknya memang seharusnya begitu, tetapi tampaknya orang-orang mati rasa terhadap kegilaan finansial

Perbendaharaan diam-diam membiarkannya diketahui pada 9. Juni 2009 bahwa 10 bank besar akan diizinkan untuk membayar kembali $ 68bn. Ini adalah kapitulasi yang menjijikkan di pihak pemerintah yang memberi tahu kita bahwa tidak satu pun masalah etika yang mengganggu sistem kita benar-benar diperbaiki.

Wajib pajak harus membayar $ 2 miliar per tahun untuk $ 68 miliar ini, jadi mengapa kita harus menyerahkan manfaat ini sekarang karena semuanya terlihat lebih baik. Setelah semua itu adalah masa depan keuangan kami yang Hank Paulson perjudian dengan kembali pada bulan September ketika ia bermimpi TARP dan mempresentasikan kongres dengan rencana tiga halaman yang ditulis di bagian belakang serbet.

Dengan pelunasan awal ini bank-bank sekarang lepas kendali pemerintah dan bebas untuk memulai perekrutan dengan mengabaikan, dan memimpikan paket bonus baru yang terkait dengan penciptaan produk keuangan yang berbahaya dan menguntungkan. Pada saat yang sama kita masih tidak tahu bagaimana bank-bank ini akan membongkar investasi hipotek mereka yang bermasalah, jadi kita tetap berada dalam krisis kredit.

Sepuluh bank yang keluar dari TARP adalah:

  • JP Morgan Chase
  • Trust Utara
  • Perusahaan Jalan Negara
  • US Bancorp
  • Goldman Sachs
  • Morgan Stanley
  • American Express
  • Bank of New York Mellon
  • BB & T Corporation

 Cara Membersihkan Malware dari Windows XP, Windows Vista & Windows 7 Komputer – Bantuan Malware

Jika Anda ingin tahu cara menghapus malware dari komputer Windows XP, Windows Vista, atau Windows 7 Anda, teruslah membaca …

Penghilang malware yang ditemukan secara online dapat memperbaiki komputer yang terinfeksi dengan sangat cepat. Jika Anda jatuh ke dalam perangkap yang tidak menguntungkan di mana komputer Anda benar-benar lambat, membeku, menerima pop-up yang tak ada habisnya atau banyak pesan kesalahan ada kemungkinan besar bahwa Anda telah terinfeksi oleh malware. Malware adalah "Perangkat lunak berbahaya" yang masuk ke hard drive komputer Anda tanpa Anda sadari dan mulai melakukan kerusakan.

Juga disebut sebagai virus komputer saja, program perangkat lunak ini dapat melakukan kerusakan dalam jumlah besar dan dapat merusak komputer Anda dengan kehilangan semua informasi penting Anda. Biasanya masuk ke sistem Anda melalui Trojan horse atau worm virus-virus ini dapat membuat program tertentu berjalan dengan tidak benar dan dalam beberapa kasus crash komputer Anda sepenuhnya. Kasus yang kurang parah membuat cookie di browser web Anda yang menarik semua iklan pop-up yang sangat mengganggu. Jika Anda menyimpan informasi pribadi atau catatan di komputer Anda, orang-orang yang menciptakan virus akan bisa mendapatkan informasi itu. Pencurian identitas adalah salah satu kejahatan yang paling cepat berkembang di Amerika Utara dan sebagian besar karena infeksi malware.

Anda tidak perlu takut untuk menggunakan komputer Anda dan ada langkah-langkah yang dapat Anda ambil untuk melindungi komputer Anda dan informasi pribadi Anda dari program "malicious software" ini.

1. Pastikan semua komputer yang Anda gunakan terlindungi.

2. Pastikan Anda memiliki program keamanan internet yang diinstal dan berjalan dengan benar. Jika Anda tidak memiliki salah satu dari program ini, Anda dapat mengunduh banyak dari mereka dari situs web internet online.

3. Pastikan Anda tidak mengklik sembarang popup, tidak peduli apa pun mereka atau dari mana mereka berasal. Juga jangan buka email apa pun yang Anda terima dari orang yang tidak diketahui.

4. Jika komputer Anda mulai menunjukkan tanda-tanda infeksi, jalankan pemindaian antivirus. Cadangkan semua file penting ke dalam disk sehingga Anda tidak secara tidak sengaja kehilangannya.

5. Unduh dan pasang pemblokir pop-up dan perlindungan firewall.

6. Jika Anda melihat komputer bertindak aneh gunakan opsi pemulihan sistem untuk mengembalikannya ke tanggal yang lebih awal.

7. Selalu ingat bahwa peretas komputer juga sangat pintar komputer dan mereka tahu apa yang mereka lakukan sehingga tidak pernah meremehkan kerusakan yang dapat mereka sebabkan.