Kartu Kredit – Gunakan Kredit Fleksibel Jika Dikelola dengan Baik

Uang plastik adalah bentuk uang paling umum yang beredar saat ini. Ini tersedia dalam berbagai bentuk seperti kartu debit, kartu kredit, dan banyak lainnya. Meskipun ada banyak bentuk mata uang plastik yang tersedia, kartu kredit menempati tempat yang sangat menonjol di antara yang lain. Alasan popularitas kartu kredit seperti itu adalah fleksibilitas penggunaannya. Kartu-kartu ini sangat menonjol di antara individu yang tidak memiliki uang tunai untuk membeli sesuatu. Itu datang dengan validitas dan batas kredit yang bervariasi dari orang ke orang. Ada banyak bank dan lembaga keuangan yang menawarkan kartu kredit dan memiliki seperangkat aturan dan peraturan sendiri untuk dipenuhi oleh pelanggan yang ingin memilihnya. Selain membantu orang yang membutuhkan, kartu-kartu ini mendapat perhatian banyak karena mereka memfasilitasi transaksi tanpa uang tunai. Terutama di negara-negara seperti Amerika Serikat di mana sebagian besar orang terbiasa dengan bentuk mata uang ini karena beberapa alasan. Mari kita lihat beberapa poin yang menyatakan penggunaan kartu kredit dan keunggulan mereka di hari ini.

• Anda dapat melakukan pembayaran besar tanpa uang tunai.

• Batas kredit yang lebih tinggi tergantung pada gaji Anda.

• Opsi pembayaran yang fleksibel.

• Beli sekarang dan lakukan pembayaran dengan angsuran.

• Bantu Anda membuat riwayat kredit yang baik yang membantu Anda dalam membuat peringkat kredit yang baik.

• Poin hadiah untuk berbagai pembelian melalui kartu-kartu ini.

Seperti yang Anda ketahui berbagai keuntungan dari kartu kredit, sekarang mari kita lihat langkah-langkah di mana Anda bisa mendapatkannya:

• Kunjungi bank atau lembaga keuangan yang menawarkan kartu kredit Atau hubungi mereka melalui online.

• Dapatkan rincian berbagai jenis kartu yang ditawarkan oleh mereka. Umumnya, mereka menawarkan berbagai macam kartu yang dapat memuaskan semua kebutuhan Anda hanya dengan satu kartu.

• Pilih kartu yang cocok untuk Anda. Sebelum bertanya tentang jenis kartu khusus, lihat kendala yang harus Anda penuhi untuk mendapatkan kelayakan kartu itu.

• Setelah Anda memenuhi semua kriteria, hubungi eksekutif yang dapat membantu Anda mendapatkan kartu Anda.

• Anda harus menyerahkan semua dokumen yang diminta yang mungkin termasuk slip gaji Anda, laporan bank, foto dan lainnya jika diminta.

• Setelah Anda menyerahkan semua dokumen ini, eksekutif akan memberi tahu Anda tentang batas kredit kartu Anda dan penerimaan kartu.

Setelah dokumentasi Anda selesai, mungkin butuh 15 hari lagi untuk menerima kartu kredit Anda. Anda dapat menerima kartu baik di alamat tempat tinggal atau resmi Anda yang pernah Anda sebutkan dalam formulir aplikasi.

Mengapa Pemimpin yang Baik Harus Fleksibel dan Beradaptasi

Semua pemimpin yang baik harus fleksibel dan mudah beradaptasi. Pemimpin yang berpikir bahwa mereka tahu segalanya lebih baik daripada siapa pun dalam organisasi mereka yang cenderung gagal. Para pemimpin terbaik belajar dari orang lain, dan menyesuaikan rencana mereka dengan keadaan yang berubah. Mereka memiliki kemampuan untuk berputar ketika diperlukan, tetapi juga memimpin dengan tetap berpegang pada nilai-nilai inti. Berikut adalah tiga cara agar para pemimpin yang sukses berhasil dengan menjadi fleksibel dan mudah beradaptasi:

  1. Mengatasi tantangan dengan belajar: Setiap tim menghadapi rintangan setiap kali mereka berangkat untuk mencapai tujuan. Pemimpin harus membantu orang-orangnya dan organisasinya berhasil dengan mengatasi tantangan-tantangan ini. Cara terbaik bagi pemimpin mana pun untuk mengatasi tantangan adalah mundur dan melihat apa yang berhasil dan apa yang tidak berhasil. Ini adalah keterampilan yang disebut kelincahan belajar, dan ini merupakan keterampilan penting bagi semua pemimpin karena mereka tidak dapat diharapkan untuk mengetahui bagaimana melakukan segalanya. Mereka harus "belajar bagaimana berhasil" sebagai sebuah tim. Pemimpin terbaik melembagakan pembelajaran dalam organisasi mereka dengan melatih tim mereka untuk menilai secara berkala apa yang mereka lakukan, terutama setelah peristiwa besar. Dengan mengumpulkan tim mereka secara formal dan mendiskusikan apa yang berhasil dan apa yang tidak berhasil, pemimpin dapat mengatur panggung untuk menyesuaikan pendekatan mereka dan membuat perbaikan untuk kesuksesan masa depan. Perusahaan besar seperti General Electric telah melakukan ini dengan melembagakan program seperti lokakarya "Workout" GE, dan Angkatan Darat AS telah melakukannya dengan "after-action-review" mereka. Terlepas dari apa yang disebut, disiplin pembelajaran yang dilembagakan adalah kunci keberhasilan kepemimpinan, dan para pemimpin yang sukses menyesuaikan apa yang telah mereka pelajari untuk membuat koreksi konstan terhadap pencapaian tujuan mereka.
  2. Menggunakan gaya kepemimpinan yang sesuai: Daniel Goleman, seorang pakar Emotional Intelligence and leadership, menguraikan enam gaya kepemimpinan utama. Setelah melakukan penelitian ekstensif, dia menyimpulkan bahwa tidak ada gaya kepemimpinan yang terbaik. Pemimpin harus fleksibel dan mudah beradaptasi dalam menggunakan gaya yang sesuai dengan situasi dan organisasinya. Dalam beberapa contoh, gaya demokratis bekerja paling baik ketika waktu tidak mendesak dan informasi dapat dibagikan; namun dalam situasi lain seperti krisis, gaya komando mungkin lebih tepat untuk membuat keputusan dengan cepat dan keluar dari zona bahaya. Dengan demikian, para pemimpin terbaik akan fleksibel dan berpindah dari satu gaya ke gaya lain mana yang paling tepat untuk situasi mereka dan tim mereka.
  3. Adaptasi rencana untuk mengubah keadaan: Perencanaan adalah bagian penting dari setiap upaya tim yang sukses; namun tidak ada rencana yang sempurna dan pemimpin harus fleksibel untuk menyesuaikan rencana dengan keadaan yang berubah. Tidak ada yang tetap konstan, dan perubahan hari ini lebih cepat dan sering daripada di hampir setiap waktu di masa lalu. Para pemimpin terbaik merencanakan masa depan dan kemungkinan; namun, mereka juga tahu bahwa rencana harus disesuaikan ketika asumsi perencanaan tidak berlaku lagi. Meskipun rencananya dapat berubah, sang pemimpin akan tetap mencoba beroperasi sesuai dengan nilai-nilai inti mereka. Dengan demikian, mereka akan melakukan penyesuaian yang sesuai dan terus melangkah maju tanpa mengorbankan keyakinan dasar dan nilai-nilai mereka.

Ini hanya tiga cara yang menunjukkan mengapa pemimpin harus fleksibel dan mudah beradaptasi. Pemimpin yang efektif selalu selaras dengan lingkungan operasinya. Kadang-kadang ini disebut sebagai kesadaran situasional. Mereka mengevaluasi informasi yang tersedia bagi mereka dan membuat penyesuaian dalam pendekatan, gaya, dan rencana mereka untuk mencapai kesuksesan, tetapi tetap setia pada nilai-nilai mereka. Meskipun para pemimpin perlu menunjukkan ketekunan untuk mencapai tujuan mereka, mereka juga harus fleksibel dan dapat beradaptasi dalam pendekatan mereka untuk mencapai misi mereka. Mengetahui kapan harus berdiri teguh dan kapan harus fleksibel adalah seni kepemimpinan.